人才招聘类网站如何运作
目前，在众多的区域网站中，人才网算是访问量较大的网站类型，因目前就业形势严峻，时势所造也。虽然人才网站多如牛毛，但真正能盈利的网站却是凤毛麟角。其为何也?分析起来主要有以下几个原因：
第一，访问量有限。区域性的人才网站，访问量多在1000IP以内，超过1000的已经算是不错的网站。
第二，竞争激烈。搜索百度你就会发现，各地最多类型的可能就是房产和人才网站了。但真正盈利的仍以官方人才网居多，其他少有能从这个市场中分得羹者。
第三，运作模式单一。很多网站都把盈利点放在企业收费上，企业付了费，但享受的服务单一。除此之外，人才网站难有盈利。
如何破解人才网上述困局?淮安人才网作为淮安市最大的人才交流平台，在这方面作了有益尝试，下面，结合淮安才网的实践，与各位站长共同探讨一下人才网的盈利之道。
如何有效增加访问量，是人才网生存和发展的关键。有流量，就是收益。淮安人才网一方面，不断更新网站内容，另一方面，坚持对会员免费的策略，提出做淮安市永久免费网站的倡导者。大多数网站对会员的权限都有一定程序的限制，但淮安人才网在这方面不作任何限制，所有访问网站的人都可以浏览会员的公开资料。淮安人才网主动放弃了会员收费这一盈利点，但带来了流量，盈利了更大的发展空间。
面对激烈的竞争，淮安人才网深知，要获得更好的盈利，必须要做地区人才网的第一。淮安人才网从优化网站的结构着手，对网站的内容重新进行了组织，使用户使用起来更加方便。同时，对网页进行优化，使网页对搜索引擎更加友好，更便于蜘蛛的收录。通过一系列的优化措施，淮安人才网已经稳居淮安市人才网排名首位。
淮安人才网在更广泛的范围内寻求网站的盈利点。一是与其他媒体合作成立VIP俱乐部，对入会的会员提供广告位，收益则来源于俱乐部的会费。二是直接提供广告位，由于网站知名度的增加，很多企业开始联系淮安人才网投放广告。通过在不同位置设置广告位，淮安人才网的收入也源源不断。三是广告联盟。这是很多网站的做法，不作详解。四是出售源码，淮安人才网程序经修改后，已经具备自主知识产权。很多站长在看了淮安人才网之后，对网站的程序喜爱有加，纷纷要求购买。五是提供其他增值服务，如有偿提供短信服务等。
人才网站的运营方式还有很多，这里只作粗浅的探讨，算是抛砖引玉，希望更多的站长把您的运作之道拿出来与大家分享。